Arbejds- og ansættelsesret
Arbejds- og ansættelsesret
Opsigelse, bortvisning, ansættelseskontrakter og diskrimination – rådgivning til både arbejdsgivere og lønmodtagere.
Professionel rådgivning i arbejds- og ansættelsesret
Arbejds- og ansættelsesret dækker de regler, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Hos vores advokatkontor ydes specialiseret juridisk rådgivning inden for hele området – fra udformning af ansættelseskontrakter til håndtering af opsigelser, bortvisninger og sager om usaglig afskedigelse.
Juhl Advokatfirma tilbyder rådgivning og bistand til både virksomheder, offentlige myndigheder og medarbejdere i alle typer ansættelsesretlige sager.
Opsigelse og bortvisning – dine rettigheder og pligter
Når en opsigelse eller bortvisning finder sted, kan det have store konsekvenser for begge parter. En advokat med speciale i arbejdsret vurderer, om der er handlet i overensstemmelse med gældende regler og aftaler.
Hos Juhl Advokatfirma tilbyder vi bistand ved både opsigelser, bortvisninger og sager om usaglig afskedigelse – uanset om klienten er arbejdsgiver eller arbejdstager.
Kontrakter og ansættelsesvilkår
Et godt fundament for et ansættelsesforhold begynder med en klar og korrekt udformet kontrakt. En advokat i arbejds- og ansættelsesret hjælper med at udarbejde eller gennemgå ansættelsesaftaler, så både lovgivning og virksomhedens interesser overholdes.
Vi tilbyder rådgivning om udarbejdelse af kontrakter, klausuler og personalehåndbøger, så dokumenterne altid opfylder gældende regler.
Sager mod kommunen og offentlige arbejdsgivere
Ansættelsesforhold inden for det offentlige er underlagt særlige regler. Vores advokater bistår ved sager mod kommunen, hvor der kan være tale om uberettiget afskedigelse, fejl i sagsbehandlingen eller brud på forvaltningsretlige principper.
Juhl Advokatfirma tilbyder rådgivning og repræsentation i sager mod kommuner og regioner, både for ansatte og arbejdsgivere.
Tvister og forhandling
Opstår der uenighed mellem arbejdsgiver og medarbejder, kan det ofte løses gennem dialog og forhandling. En advokat fungerer som forhandler og sikrer, at parterne når en løsning, der tager højde for både lovgivning og aftaler.
Vi tilbyder professionel bistand ved forhandlinger, mægling og eventuel retssagsførelse ved arbejdsretlige konflikter.
Sager om diskrimination og chikane på arbejdspladsen
Uretmæssig forskelsbehandling eller krænkende adfærd kan udgøre alvorlige brud på arbejdsmiljølovgivningen og ligebehandlingsloven.
Vi tilbyder rådgivning og juridisk bistand i sager om diskrimination, seksuel chikane og brud på ligebehandlingsloven.
Spørgsmål & svar
FAQ – Arbejds- og ansættelsesret
Hvad dækker arbejds- og ansættelsesret over?
Arbejds- og ansættelsesret regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Det handler blandt andet om ansættelseskontrakter, opsigelse, løn, ferie, bortvisning og rettigheder under ansættelsen.
Hvornår bør man kontakte en advokat i forbindelse med opsigelse?
Det er en god idé at kontakte en advokat, så snart man bliver opsagt eller overvejer at opsige en medarbejder. Advokaten kan vurdere, om opsigelsen er saglig og i overensstemmelse med loven.
Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?
En opsigelse er en varslet afslutning af ansættelsesforholdet med et opsigelsesvarsel i henhold til kontrakten eller funktionærloven. En bortvisning er en øjeblikkelig afskedigelse uden varsel og forudsætter grove misligholdelser fra medarbejderens side.
Kan man få erstatning ved usaglig opsigelse?
Ja, hvis opsigelsen ikke lever op til kravene om saglighed, kan den ansatte have ret til godtgørelse. En advokat kan hjælpe med at dokumentere sagen og rejse kravet.
Hvordan hjælper en advokat ved sager mod kommunen som arbejdsgiver?
En advokat kan sikre, at sagsbehandlingen sker korrekt efter forvaltningsretten, og bistå med klager eller erstatningskrav, hvis kommunen har handlet forkert.
Hvad koster en advokat i arbejds- og ansættelsesret?
Prisen afhænger af sagens kompleksitet og varighed. Vi tilbyder altid en indledende drøftelse, hvor sagen vurderes og omkostningerne afklares. I mange sager kan udgifterne dækkes helt eller delvist af fagforening eller retshjælpsforsikring.
Kontakt
Vi ved, at juridiske spørgsmål sjældent opstår i kontortid. Hos Juhl Advokatfirma kan du altid komme direkte i kontakt med din advokat og forvente hurtig respons – på telefon og e-mail.